劳资纠纷堵门犯法吗

劳资纠纷堵门犯法吗？——法律专业解析

合法讨要工资的途径

在劳动关系中，如果用人单位非法拖欠劳动者工资，劳动双方可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下合法途径来讨要工资：

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，如果用人单位出具工资欠条或达成支付协议后不按约定履行支付义务，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要准备以下材料：

1. 申请书
2. 工资欠条
3. 申请人身份证件

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察可以责令用人单位支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资的百分之五十至一百。

投诉可以口头或书面进行，需要提供以下材料：

1. 投诉人身份证件
2. 用人单位拖欠工资的证据材料

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常可以最终解决争议。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书和被申请人副本
2. 申请人身份证复印件
3. 相关证据复印件和证据清单
4. 部分地区需要提供用人单位的工商登记信息

仲裁申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的基本情况
2. 劳动者要求用人单位支付的工资数额
3. 劳动者的请求事实和证据
4. 用人单位的财产状况和可供执行的财产

提交复印件时，需要将原件提交给仲裁委员会查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，从劳动关系解除或终止之日起计算，有效期为一年。