国有企业改制后工龄是否重新计算

一、法律法规依据

根据我国现行的法律法规，国有企业改制后工龄应当连续计算。除非存在买断工龄的特殊情况，国有企业改制后的工龄计算应遵循《劳动合同法实施意见》的规定，即固定工与改制工的工龄应连续计算。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》

根据劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会联合发布的《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发[2003]23号），对于解除劳动合同并支付经济补偿金的企业，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年应发放相当于一个月工资的经济补偿金。对于从其他国有单位调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可以计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果职工的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计发；如果职工月平均工资超过企业月平均工资的3倍以上，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。根据以上法律法规和行政规定，国有企业改制后的工龄应当连续计算。除非存在买断工龄的特殊情况，原国有企业员工改制后到新单位的工龄应合并计算为新单位的工龄。