美发行业不给工资找劳动局有用吗
点击数：27 更新时间：2024-12-18
获得工资是劳动得最基本的权利之一，而在现实生活中有很多流动性比较大的行业，劳动者离职时，拖欠或者不发工资的情形是非常多的，那么美发行业不给工资找劳动局有没有用的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
美发行业不支付工资，劳动局投诉是否有效？
根据我国相关法律规定，美发行业的雇主不支付劳动者工资时，劳动者向劳动局投诉是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动局的责任和处罚
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果雇主有以下侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
- 支付的工资低于当地最低工资标准；
- 解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
公司非法克扣员工工资是否构成犯罪？
一些公司为了管理员工，制定了规章制度来限制员工。然而，有些公司违法制定了不合理的规章制度，以此为非法克扣员工工资找借口。比如，未完成工作任务而扣工资。这种行为损害了员工的利益，符合一定条件的情况下，还可能构成犯罪。
根据规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪需要满足以下条件：
- 犯罪主体：一般主体
合法注册的公司属于一般主体。
- 犯罪意识：故意
具体而言，满足以下情况即属于故意：
- 公司明确表示拒绝支付员工工资；
- 公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，如非法克扣工资或罚款。
- 犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：
- 以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工劳动报酬；
- 公司克扣员工工资数额较大，一般在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察大队送达《行政处罚决定书》，劳动争议仲裁委员会送达《劳动争议仲裁决定书》，法院送达《民事判决书》等，公司未按规定时间履行义务，即可认定为该情形。
- 侵犯客体
具体地，这种行为既侵犯了员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
