如何确认单位逼迫员工辞职

劳动合同的变更和违约责任

根据劳动部《外商投资企业劳动管理规定》通知和最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，如果公司未经协商擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，导致劳动合同无法履行，迫使员工提出解除劳动关系意向，那么公司应该承担违约责任。公司应该补发拖欠员工工资，并给予经济补偿金和赔偿金。

员工被迫辞职的补偿

关于员工被迫辞职是否能够获得补偿，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位应该支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果是用人单位违约导致员工被迫辞职，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要承担相应的赔偿责任。

建议设立“推定解雇制度”

针对企业逼迫员工辞职现象日益严重，建议设立“推定解雇制度”。该制度旨在防止企业通过改变员工的基本工作条件，如调换岗位、降低待遇等手段迫使员工离开企业。如果员工不愿意接受而辞职，雇主等于变相解雇员工。在这种情况下，如果雇主没有正当理由解雇，也没有提前通知，那么雇主应该对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。通过在《劳动法》中增设此制度，可以预测和指引企业的行为，从而减少此类行为，增加员工的职业稳定性。

员工被迫辞职的情况

公司强迫员工调岗和降薪

如果公司强迫劳动者调岗并降低工资，或者增加工作量超过劳动者能力，或者公司领导故意找茬给员工穿小鞋等，这些情况可以迫使劳动者自愿辞职。但是，劳动者遇到此类情况可以向劳动局、仲裁委员会反映并解决。

被迫辞职的定义和条件

被迫辞职是指职工不愿意辞职，但单位违法解除合同后要求职工自己写自愿辞职书的情况。如果你被迫辞职，完全可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护你的合法权益。如果你提交的是“被迫辞职书”，单位可能不同意并要求你去掉“被迫”两个字。如果你按照单位的意愿提交辞职书，那么你就是自己辞职了，你的经济补偿等权益将无法得到保障。根据《劳动合同法》：- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。- 如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。