员工违纪需解雇的必要条件是什么
点击数：5 更新时间：2024-07-07
1. 劳动纪律或规章制度的详细规定和公示
根据《劳动合同法》第四条的明文规定，用人单位必须在劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为进行详细规定，并且制定程序符合国家法律、行政法规及政策，并向劳动者进行公示。
2. 违纪行为与规章制度的一致性和证据支持
职工的违纪行为必须与劳动纪律或规章制度的规定相一致，并且需要有当时违纪、失职行为的原始记录证据。例如，仅依靠经理人员的主观判断及关于用车里程公里数的推断是不足以作为违纪认定的证据。
3. 按规定程序处理和相应证据
如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按照规定程序给予处理，并且需要有相应的证据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。