合同法定解除条件法律知识_合同法定解除条件法律规定
起诉欠款和解除合同的合并起诉的相关内容。首先，文章介绍了起诉条件及起诉形式。随后，重点阐述了合同法定解除的五种情形，包括不可抗力、拒绝履行主要债务、迟延履行主要债务、违约情形以及其他法律规定情形。这些内容的阐述有助于当事人了解合同解除的相关法律规定，
《中华人民共和国合同法》中关于合同解除的时机及相关注意事项。当事人可以通过协商一致解除合同，并约定解除合同的条件。在特定情形下，如不可抗力、违约等，当事人也可以行使解除权。但合同解除需考虑根本违约、交易成本及合同目的等因素。最新资讯显示，《中华人民共
《中华人民共和国合同法》中关于合同解除权发生日的计算方式，包括附条件解除和协商解除的情况。同时，文章介绍了合同约定解除权的行使方式和相关注意事项，强调解除条件成就并不会自动导致合同解除，守约方行使解除权后合同权利和义务才会终止。此外，约定解除权需符合
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
《合同法》第二百三十一条规定：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十二条规定：当事人对
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内离职的，劳动者是不能要求经济补偿的，只有用人单位主动解除劳动合同，才能要求经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的;合同性质不同，其处理方式不同。损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过
依据我国合同法的规定，签订合同的时候，当事人可以附条件约定合同生效的时间、附条件解除合同等。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。
依据我国相关法律的规定，劳动合同法定解除有劳动者解除和用人单位解除两种，用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。需要提示用人单位的是：用
依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系
未交履约保证金也可以解除合同。并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。有利于维护合同的法律效力，保证合同的正常履行。《合同法》使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。学者认为，非继续性合同的解除原
承揽合同在一定条件下，可以当然终止而无须当事人约定或者由当事人行使解除权。这些情况主要有如下几方面：。《合同法》讨论稿曾将承揽人与定作人的破产均作为合同当然终止的原因。但若承揽人的破产管理人仍有能力继续完成此工作时，也不妨作为例外而不使合同当然终止。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作