一、劳动争议调解申请和受理的程序

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动争议调解时，应向调解仲裁机构提供书面申请，并提供相关材料证据。

申请劳动争议调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，当事人可以书面或口头形式申请劳动争议调解。对于口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解劳动争议时，应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并帮助其达成协议。

制作调解协议书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，如果经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

达成调解协议后的情况

如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。而如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。

支付拖欠劳动报酬等事项的调解协议

如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的情况下，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动争议调解的程序

当事人申请调解

1、当事人应当在自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

调解委员会的受理程序

2、调解委员会收到调解申请后，应征询对方当事人的意见。如果对方当事人不愿调解，调解委员会应作好记录，并在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定。对于不受理的情况，调解委员会应向申请人说明理由。如果调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

调解委员会的调解程序

3、调解委员会按照以下程序进行调解：(一)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。(二)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议。有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。对于简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。(三)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解。(四)经调解达成协议的，应制作调解协议书。调解协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项。调解协议书由调解委员会主任(简单争议由调解委员会)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各一份。(五)调解不成的情况下，应作记录，并在调解意见书上说明情况。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各一份。