不服一裁终局的劳动争议怎么办

劳动争议的终局裁决及不服申诉程序

一、劳动者的不服申诉程序

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位的不服申诉程序

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要满足以下条件：

1. 用人单位必须提供证据证明仲裁裁决存在以下情形之一：

(一) 适用的法律、法规存在错误；

(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权；

(三) 违反法定程序；

(四) 裁决所依据的证据是伪造的；

(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

(六) 仲裁员在仲裁案件中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

2. 经过合议庭审查核实后，人民法院认定存在以上情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。

如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续处理该劳动争议事项。

一裁终局制度的含义和适用范围

一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，包括以下五个层面的含义：

1. 除非另有规定，裁决终局

一裁终局制度适用于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条另有规定的情况外。如果劳动者对一裁终局制度下的仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

2. 适用范围限制

一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。

3. 裁决书的法律效力

仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。

4. 不得再次申请仲裁或起诉

仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得再就同一争议事项向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 期限履行

仲裁裁决发生法律效力后，当事人必须按照规定的期限履行。