劳动争议诉讼的时效

普通时效

劳动纠纷诉讼的普通时效为三年。

特殊时效

根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，请求保护民事权利的劳动纠纷诉讼时效为三年。如果法律有其他规定，则按照其规定执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延长期限，但延期不得超过十五日。如果超过期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

一年时效

以下情况的劳动纠纷诉讼时效为一年：1. 要求赔偿身体伤害的；2. 出售未声明质量不合格商品的；3. 延付或拒付租金的；4. 寄存财物被丢失或损毁的。

劳动诉讼时效的计算

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果超过二十年，人民法院不予保护，除非有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期间。如果当事人自愿履行义务，即使超过诉讼时效期间，也不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力或其他障碍无法行使请求权利的，诉讼时效中止。一旦中止原因消除，诉讼时效期间继续计算。提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务会中断诉讼时效。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。如果根据小时计算期间，从规定时开始计算。如果根据日、月、年计算期间，开始的当天不计入，从第二天开始计算。如果期间的最后一天是星期日或其他法定休假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天截止时间为二十四点。如果有业务时间，截止时间为停止业务活动的时间。