劳动仲裁不予受理理由有哪些

劳动仲裁不予受理的原因

一、申请人不具有主体资格

申请人不符合法律规定的劳动仲裁的主体资格要求。

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系

申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

争议的内容不在劳动人事争议仲裁委员会的受案范围之内。

四、争议不属于本仲裁委员会的管辖

争议不属于本劳动仲裁委员会的管辖范围。

五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

申请人提出仲裁申请的时间已超过法律规定的申请仲裁的时效。

六、申请书及有关材料不符合要求

申请书及其相关材料未按照法律规定的要求进行书写。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

申请人可根据劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。