申请劳动仲裁，劳动局迟迟不给解决怎么办

一、劳动争议仲裁委员会的受理与决定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内进行受理，并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，则应受理申请并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。因此，当申请劳动仲裁时，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请的要求

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需要携带以下材料：- 仲裁申请书2份- 申请人身份证复印件1份- 相关证据复印件和证据清单2份- 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内进行立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件需要在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务，并书写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由去新单位工作，不会因此耽误。

以上是关于申请劳动仲裁，以及劳动局迟迟不给解决时应采取的措施。根据法律规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人有权向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请需要准备相应的材料，并按照规定的程序进行。劳动者可以选择远程指导服务，而不必请当地律师代理。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由去新单位工作，不会因此耽误。