劳动仲裁立案后几天会通知公司

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根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如果认为符合受理条件，将受理该申请。受理后的五个工作日内，劳动争议仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本。

劳动仲裁的受理程序

申请：申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人需填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需提供营业执照的有效影印件。提交的材料应为复印件，但必须与原件进行核对。

受理：自申诉人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定，并在决定作出之日起7日内通知申诉人。

委托：申诉人可以委托最多两名律师或其他人代理参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交授权委托书，该委托书需由委托人签名或盖章，并明确委托事项和权限。

举证：劳动争议案件一般由申诉人提供证据。但如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。

审理：双方当事人应按仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

调解：仲裁员在审理劳动争议案件时应先行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。

裁决：如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。如果当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决即发生法律效力。

结案：一般情况下，劳动争议仲裁庭应在组成之日起60日内结案。如果案情较为复杂，经批准最多可延长30天。