劳动仲裁所有没有行政处罚权
点击数：30 更新时间：2024-08-08
很多劳动者与用人单位发生纠纷都会去找劳动仲裁，劳动仲裁一般会调解雇佣之间的纠纷，那么在调解的同时劳动仲裁有没有行政处罚权，什么组织有行政处罚权呢，手心律师网小编整理了“劳动仲裁所有没有行政处罚权”的内容为你答疑解惑。
劳动监察
监察事项
劳动监察主体对以下事项进行监察：
- 用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况
- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
劳动仲裁
仲裁事项
劳动仲裁机构对以下劳动争议进行调解或裁决：
- 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
- 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
- 因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议
权限
劳动监察
劳动监察主体具有处罚权，但无调解权。
劳动仲裁
劳动仲裁机构具有调解权，但无处罚权。
执法依据
劳动监察
劳动监察主体的执法依据包括法律、法规和规章。
劳动仲裁
劳动仲裁机构的执法依据包括法律、法规、规章，以及劳动合同、企业内部规章制度等。
