劳动仲裁的裁决几日内作出

劳动仲裁裁决期限

根据劳动法规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应当制作仲裁书并将其送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

单位申请撤销仲裁裁决

根据劳动法第四十七条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一：

1. 适用法律、法规确有错误

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权

3. 违反法定程序

4. 裁决所依据的证据是伪造的

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决不服的处理

劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不服并依法向人民法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

如果劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议并做出仲裁裁决后，部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，该仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。对于未提出起诉的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。如果未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。

结论

根据劳动法规定，劳动仲裁裁决应在规定期限内作出。当事人可以在一定时间内申请撤销仲裁裁决，但需要提供相应的证据。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决对于部分当事人可能不发生法律效力，但对于其他未提起诉讼的劳动者仍然具有法律效力。