劳动争议仲裁管辖地的规定

地域管辖的基本原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。地域管辖是劳动争议仲裁的最基本原则之一。

劳动争议的管辖范围

劳动争议的管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。

地域不同的情形

在实际操作中，经常出现用人单位的工商行政管理机关注册登记住所地与经营所在地不同、用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地不同、用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情况。当这些“地域不同”跨越不同的行政区域时，就涉及到仲裁委员会的管辖问题。

选择权的赋予

《劳动争议调解仲裁法》充分考虑了现实情况，赋予劳动争议当事人更多的选择权。他们可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁，这有利于维护劳动争议当事人的权益，也有利于查清案件事实，促进仲裁的审理。

劳动争议仲裁的管辖方式

地域管辖

地域管辖是劳动争议仲裁的最基本形式，根据当事人所在地划分案件管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

特别地域管辖

特别地域管辖是根据劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地进行划分的。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，如果劳动争议发生的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区，由职工所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖适用于铁路、民航、交通等跨地区企业和联合企业内发生的劳动争议。

移送管辖和指定管辖

当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。如果仲裁委员会之间对管辖权发生争议，双方应协商解决；如果协商不成，共同的上级劳动行政主管部门将指定管辖权。移送管辖和指定管辖是解决仲裁委员会管辖权争议的方式。