依据法律规定

根据《企业劳动争议处理条例》第十八条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么劳动争议将由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

特殊地域管辖

在实践中，经常会出现公司注册地和营业地不一致的情况。为了方便当事人申请和仲裁机关仲裁，我国法律规定了特殊地域管辖。根据《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》的规定：“根据方便职工的原则，对于这种争议的管辖问题，可以参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。即根据合同签订地或履行地发生的纠纷，由合同签订地或履行地的人民法院管辖。因此，劳动地的劳动争议仲裁委员会可以管辖此类争议。同时，劳动关系双方当事人也可以在相关仲裁条款中约定劳动争议仲裁委员会的管辖权。”