仲裁前置程序的处理

根据相关规定，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序。如果一方对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

诉讼的三种情形

对于仲裁结果，劳动争议双方的当事人都有权向法院提起诉讼。诉讼可以分为三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。如果员工起诉，一般在劳动合同履行地提起诉讼，以避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情况。如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况。如果双方都起诉，从劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

特殊案件的解决

现实生活中，会出现一些劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的特殊案件。仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，而起诉是由企业在用人单位所在地提出的。因此，需要解决的问题是，是否可以在用人单位所在地直接提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但需要满足两个条件。

满足的条件

首先，劳动争议仲裁委员会的裁决书必须明确指定起诉法院。裁决书可能有两种裁决情况，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书明确指定了管辖法院，劳动者和用人单位只能到指定的法院起诉。如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。其次，劳动者对仲裁裁决提起起诉时，如果劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，劳动争议诉讼应由合同履行地的法院管辖。通过以上探讨，我们可以得出结论，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但需要满足特定条件。这样的规定旨在保障劳动争议的公正解决。