公务员被辞退的法定条件有哪些
点击数：11 更新时间：2024-07-26
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受其他安排，符合被辞退的法定条件。
当公务员所在机关需要调整工作，包括调整、撤销、合并或者缩减编制员额时，如果公务员拒绝合理安排，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，并且经过教育后仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员旷工或者因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将符合被辞退的法定条件。
然而，《中华人民共和国公务员法》明确规定以下情形的公务员不得被辞退：
如果公务员因公致残，被确认丧失工作能力，将不符合被辞退的法定条件。
如果公务员在规定的医疗期内患病或负伤，将不符合被辞退的法定条件。
如果女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，将不符合被辞退的法定条件。
除上述情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他情形下的公务员不得被辞退。