公务员辞退的两种情形

情形一：连续两年被确定为不称职

根据年度考核结果，如果公务员连续两年被确定为不称职，可以被辞退。

情形二：不胜任现职工作，又不接受其他安排

如果公务员不能胜任现职工作，并且拒绝接受其他安排，也可以被辞退。

其他情形

除了上述两种情形，还有以下情形可以导致公务员被辞退：

1. 所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，需要调整工作名额，但公务员拒绝合理安排。

2. 公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分。

3. 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

不得辞退的情形

情形一：因公致残

如果公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，不得被辞退。

情形二：患病或者负伤，在规定的医疗期内

如果公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，不得被辞退。

情形三：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得被辞退。

情形四：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

除了上述情形，还有法律、行政法规规定的其他情形，这些情形下公务员不得被辞退。