试用期员工辞职是否有工资待遇？

试用期辞职工资规定

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

试用期辞职的相关规定

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除试用期劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。

保障试用期员工权益

尽管劳动者处于试用期，但其基本权益仍然应该得到保障。一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝接受试用期员工的辞职申请，或要求试用期员工与正式员工一样提前三十日提出辞职申请。这些做法都是违法的。当劳动者遇到这种情况时，可以根据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益。