劳动合同解除与旷工

一、旷工行为与劳动合同解除

根据劳动合同法的规定，劳动合同法并没有明确规定旷工行为可以直接解除劳动合同。然而，劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，其中包括严重违反用人单位的规章制度。解除劳动合同意味着终止劳动关系，尽管解除劳动关系与除名或开除并非完全等同，但最终结果都是终止劳动关系。

二、《劳动合同法》对自离的规定

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据第39条的规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五)因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；(六)被依法追究刑事责任。如果行为符合第39条的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果只是口头上指责劳动者的行为，而没有正式通知解除劳动合同，那么劳动合同仍然有效。

三、旷工除名与劳动合同解除

旷工除名是指用人单位根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。根据该规定，旷工除名的条件包括：(1)职工经常无正当理由旷工；(2)经过批评教育后无效；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天。然而，需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，这些条款缺乏法律依据。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，用人单位可以根据自身情况制定内部管理制度进行规定。如果您对以上内容仍有疑问，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。