哪些情况属于旷工

旷工行为的界定和条件

旷工行为是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未经批准而缺勤的行为。虽然每个企业对旷工的规定可能不同，但是有一个统一标准，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

根据企业的规定，旷工一般被认定为严重违纪的行为之一。旷工行为应当具备以下三个条件：

条件一：没有按照用人单位规定提供劳动

旷工行为指的是职工没有按照用人单位规定提供劳动，即未按照规定的工作时间和工作地点履行劳动职责。

条件二：没有正当理由

旷工行为是指职工没有正当理由而缺勤，即没有合理的解释或理由来支持其缺勤行为。

条件三：没有经过用人单位同意

旷工行为是指职工在缺勤之前未经过用人单位的批准或同意。

法律对旷工行为的规定

根据《劳动合同法》的规定，该法没有具体规定旷工行为的情形。然而，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

根据第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据该条第二款的规定，如果职工的行为符合上述情形，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向职工发出解除劳动合同的通知。如果仅仅口头指责职工而没有发出解除劳动合同的通知，那么职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。

旷工天数的规定

根据《劳动合同法》，该法并没有明确规定旷工天数的具体标准。

旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定。根据该条例，用人单位可以根据职工无正当理由的旷工行为终止劳动关系。除名的条件包括：

1. 职工经常无正当理由地旷工；
2. 经过批评教育后无效；
3. 旷工时间达到规定标准，即连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天。

然而，需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，这些条款显然缺乏法律依据。

至于旷工天数能否成为用人单位解除劳动合同的依据，取决于单位自行制定的内部管理制度以及具体情况。