员工旷工多久可算自动离职

旷工除名的法律依据

根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，用人单位可以根据一定条件对无正当理由经常旷工的职工进行除名处理。除名的条件包括：(1)职工经常旷工没有正当理由；(2)经过批评教育后无效；(3)连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天。然而，值得注意的是，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含"除名"或"开除"等相关条款，则缺乏法律依据。

旷工天数单位可解除劳动合同

单位可以制定内部管理制度，根据情况自行规定旷工天数后解除劳动合同的规定。

自动离职的定义

自动离职是指职工在未经企业同意的情况下，根据企业和自身情况自行离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职包括以下情况：某些职工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意而擅自离职或违约；某些职工未说明原因离职；还有一些职工受到优厚待遇的诱惑而擅自跳槽等。

自动离职争议

当职工的自动离职给企业造成损失时，企业可能要求职工赔偿或支付违约金，从而引发自动离职争议。需要注意的是，根据劳动部门相关复函的规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准擅自离职，或者在停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。自动离职处理是用人单位的行为。根据相关行政复函规定，所谓自动离职处理是指用人单位根据《用人单位职工奖惩条例》的规定对职工进行除名处理。因此，自动离职争议应当按除名争议处理。