员工自动离职劳动关系中止了吗

员工自动离职劳动关系中止了吗

根据《劳动合同法》和行政法规的规定，劳动者自动离职并没有具体的时间限制。具体的离职时间应根据用人单位的劳动管理制度来确定，而这个制度必须按照法定程序制定。

用人单位解除劳动合同的情况

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果符合劳动合同法第39条第二款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同通知。如果没有通知解除劳动合同，劳动合同关系仍然存在。

辞职与自动离职有什么区别

所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”，其重点有两点：

1. 劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示；
2. 双方劳动关系得以解除。

而“自动离职”则可以表达为“劳动者不辞而别”。相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：

1. 劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”；
2. 双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。

在司法实践中，劳动争议仲裁委员会或人民法院通常不会认定“自动离职”为劳动关系的终结，因为劳动者没有明确表示解除劳动合同关系。