被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗

根据您与公司签订的劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。然而，去年8月公司将您调至集团下的一全资子公司，但并没有签订新的劳动合同。此举并不代表您与集团公司的劳动合同自动终止。

根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此，若您未与集团公司办理劳动关系解除手续，并且也没有与子公司重新签订劳动合同，那么您仍然与集团公司存在劳动合同关系。

违约金支付问题

根据劳动法相关规定，用人单位对职工进行各类技术培训，若职工在合同期内提出与单位解除劳动关系，应根据培训协议的约定向用人单位支付违约金。

根据您所提供的信息，去年2月公司对您进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。由于您是在劳动合同期内提出解除劳动关系的，根据服务协议的约定，您需要向用人单位支付违约金3万元。

因此，若您提出辞职，根据您与公司签订的服务期协议，您需要支付违约金。