市内子公司搬迁合并员工有补偿吗

一、市内子公司搬迁合并员工有补偿吗

通常情况下，公司合并无需给付经济补偿金。

但若涉及到劳动合同变更（如职位或地址），则需双方协商解决。

未经协议离职者，无法获得补偿金。

只有满足特定法定情形，才有可能申请补偿金。

需要注意的是，在公司合并过程中原劳动合同依然有效，不会自动终止。

依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，并不影响劳动合同的执行。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、分公司子公司怎么区别

（1）子公司间基于控制和从属关系划分；分公司相对总公司设立。

（2）子公司具备独立法人地位；而分公司则无此资格。

（3）子公司承担自身债务责任；分公司债务由总公司负担。

（4）子公司有单独的名字和章程；分公司以总公司名义存在，无自订章程。