劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的

劳动法对旷工解除劳动合同的规定

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有权单方解除劳动合同。然而，劳动合同法并未明确规定旷工的天数。

劳动合同解除的情形

根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果仅仅是口头上批评劳动者而没有正式通知解除劳动合同，则劳动合同仍然有效。

旷工解除劳动合同的法律依据

旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），该条例规定了一种处理方式，即用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系。然而，该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此，如企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同的问题，单位可以根据情况制定内部管理制度，自行决定相应的规定。