员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由

根据劳动法的规定，员工请假去表白理论上不应构成解除劳动合同的合理理由，但具体情况还需考虑公司领导的态度。

用人单位解除劳动合同的情况

根据劳动法的规定，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4. 被依法追究了刑事责任的。

员工请假去表白，老板是否应批准？

1. 从请假条来看，该员工请假的理由直白、实事求是，没有编造理由。这种坦诚值得肯定。相比之下，一些请假理由冠冕堂皇，实际上是为了做一些不光彩的事情。领导可能心知肚明，但不愿意揭穿而已。因此，领导对这种直白、坦诚的请假理由给予肯定。
2. 从请假理由本身来看，员工的个人问题对公司的管理者来说也是一大难题。作为管理者，除了关心员工的工作，还应关注员工的生活和个人问题。只有员工的个人问题得到解决，才能更安心地工作。同时，公司对员工个人生活问题的支持，也能让员工怀着感恩之心投入工作，从而留住人才。
3. 总经理批准此请假也说明该员工是公司中不可多得的人才，其工作能力得到了公司上下的认可。并非所有人都能享受到这样的待遇。因此，羡慕的员工应该先审视自己的能力和对公司的贡献，而不是向往总经理或抱怨公司领导不人性化。这件事情也展示了企业管理者在管理方法上的灵活性。制度上虽然不认可这样的请假理由，但从管理角度来看，不能过于教条主义，而应更加人性化。法治与人治并不是绝对对立的，也不是法制一定优于人治。真正牛的管理者是能巧妙结合两者的。