如何认定旷工

如何认定旷工

1. 旷工的定义和法律依据

旷工被视为严重违纪行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，前提是劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天。然而，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业以旷工为由解除劳动合同失去了法律依据。

2. 旷工的三个条件

要认定旷工行为，必须满足以下三个条件：

(1) 劳动者没有按照用人单位的规定提供劳动；

(2) 劳动者没有正当理由；

(3) 劳动者没有经过用人单位同意。

3. 工会的权利和职责

根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，工会有权提出意见，认为企业、事业单位、社会组织对职工的处分不适当。当用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，工会还应当给予职工在劳动争议仲裁或诉讼中的支持和帮助。

4. 法律规定的过失性辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的过失性辞退情形包括：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(2) 严重违反用人单位的规章制度；

(3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(6) 被依法追究刑事责任。

门禁卡记录是否视为考勤

门禁记录仅作为劳动者出入公司的记录，仅仅是是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。

首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的人随意进出的一种保安措施，并非用于员工的考勤依据。即使有多名员工一同进出公司门口，只需要一位刷卡开门，其余员工并不会有刷卡记录。

其次，如果员工职位较高，下属可能基于礼貌替上级刷卡，这是正常的行为。

最后，如果公司以门禁卡作为考勤记录并以此为依据惩罚员工旷工，就应事先制定相应的书面规章制度，并向员工公示或告知。