劳动法规定旷工几天算自动离职

劳动法的解除劳动合同规定

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。《劳动合同法》没有明确规定自离的情况。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因违反《劳动法》第26条第1款第1项规定导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

解除劳动合同的通知

如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果只是口头上告知劳动者存在问题，而没有正式通知解除劳动合同，那么双方之间的劳动合同仍然有效。

旷工导致解除劳动合同

关于旷工导致解除劳动合同的天数，用人单位可以根据内部管理制度自行制定。一般情况下，员工的旷工天数并不会自动导致劳动合同的解除。然而，用人单位有权与旷工员工解除劳动关系，并根据具体情况扣除相应的工资。每个公司的内部规定可能不同，所以旷工多少天会导致解除劳动合同的情况会有所差异。