员工旷工几天算自动离职
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员工旷工几天算自动离职

点击数:23 更新时间:2022-04-06

 
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关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的,旷工违反了公司的劳动纪律,如果公司规定旷工一天就算自动离职,原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对违反公司规章制度的员工,公司可单方面解除劳动合同。关于员工旷工几天算自动离职的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、员工旷工几天算自动离职

1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因旷工被辞退公司可以不发工资吗

1、因旷工被辞退公司不可以不发工资。

2、《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

3、参加工作以后,一般在试用期间就会让员工了解一下公司的规章制度,规章制度中肯定有关于旷工的规定。就算员工有正当的理由,也应该依法向用人单位请假,没有请假就不来上班的,一般都会按照旷工处理。

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