旷工行为的法律责任

劳动法的相关规定

根据《劳动法》，对于旷工行为，法律并没有具体规定相应的处罚标准。然而，劳动法规定，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。

《工资支付暂行规定》的规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。

劳动法对旷工行为的法律责任

劳动法的相关规定

根据劳动法的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律和法规的规定，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正。如果劳动规章制度的违反给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

劳动法对违规用人单位的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位违反了劳动法的规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正，并可以处以罚款。

劳动法对侵害劳动者权益的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。具体情形包括：克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、支付低于当地最低工资标准的工资以及未按照法律规定给予劳动者经济补偿等。

劳动法对劳动安全和劳动卫生的要求

根据劳动法的规定，如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或相关部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。如果情节严重，还可以提请上级政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员还可能面临刑事责任。

劳动法对违章冒险作业的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位强令劳动者进行违章冒险作业，导致发生重大伤亡事故，造成严重后果，责任人员将依法追究刑事责任。

劳动法对非法招用未成年人的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还可以吊销用人单位的营业执照。

劳动法对侵害未成年工和女职工权益的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位违反了保护未成年工和女职工的规定，侵害了他们的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。如果对女职工或未成年工造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

劳动法对强迫劳动和虐待劳动者的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对责任人员处以拘留、罚款或警告的处罚。如果构成犯罪，责任人员还将依法追究刑事责任。

劳动法对无效合同和故意拖延订立合同的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位订立的合同无效，且对劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。如果用人单位违反劳动法规定，故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

劳动法对招用未解除劳动合同劳动者的责任

根据劳动法的规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，导致原用人单位遭受经济损失，该用人单位需要依法承担连带赔偿责任。

劳动法对未缴纳社会保险费的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，还可以加收滞纳金。

劳动法对阻挠监督检查和打击报复举报人员的处罚

根据劳动法的规定，如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员，劳动行政部门或有关部门可以对其处以罚款的处罚。如果构成犯罪，责任人员还将依法追究刑事责任。

劳动法对违反保密事项的劳动者的处罚

根据劳动法的规定，如果劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的条件，或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。

劳动行政部门和有关部门工作人员的违法行为的处罚

根据劳动法的规定，如果劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，将给予行政处分。

挪用社会保险基金的处罚

根据劳动法的规定，如果国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪，将依法追究刑事责任。

其他法律规定的处罚

对于违反劳动法规定侵害劳动者合法权益的行为，如果其他法律、法规已经规定了相应的处罚，将依照该法律、行政法规的规定进行处罚。