怎么样补偿经济性裁员呢
点击数：5 更新时间：2024-07-06
核心内容：经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，以此作为改善生产经营状况的一种手段，度过暂时的难关。那么，经济性裁员如何补偿呢?下文手心律师网小编为您详细介绍。
经济性裁员的补偿标准
根据《劳动法》第四十六条的规定，下列情形之一发生时，雇主应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 雇主依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 雇主依照本法第四十条规定解除劳动合同。
4. 雇主依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除雇主维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
