单位经济性裁员的如何补偿

单位经济性裁员的如何补偿

根据劳动法相关规定，当用人单位处于破产或经营困难时，必须进行裁员时，用人单位应该按照被裁员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。

经济补偿标准

经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算支付补偿金。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准按照职工月平均工资的三倍进行支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

合同期内辞退该怎么办

协商解除合同

如果劳动双方经协商一致，由用人单位解除劳动合同，那么用人单位应该根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，按照一年的标准发放补偿金。

劳动争议的处理

对于因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，劳动者无需过于担心。

失业保险金的领取条件

满足以下条件的失业人员可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并且有求职要求。

怎样确定劳动关系

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。