无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准

一、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当用人单位进行经济性裁员时，与劳动者签订了无固定期限劳动合同的情况下，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准为每满1年支付1个月工资。

具体规定如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员时应遵守以下规定：

1. 如果需要裁减人员超过二十人或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员的情况包括但不限于以下情形：
• 根据企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：
• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。
3. 如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。