无固定期限合同的裁减问题

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。因此，可以裁减无固定期限劳动合同的职工，但是必须在裁减其他人员后才能进行。

裁减人员的条件和程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员的方案：1. 企业根据企业破产法进行重整；2. 企业生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需要裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应当优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

无固定期限劳动合同的定义

根据法律规定

根据我国法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止时间的一种劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条所指的“无确定终止时间”，只是说明无固定期限劳动合同的双方事先没有约定劳动合同的履行期限长短。这为日后根据法律规定或双方协议进行调整创造了空间。换句话说，除非出现法定或约定的条件，合同双方应当继续履行劳动合同约定的义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而无法履行劳动合同、或死亡、或被宣告失踪、或依法退休，或作为用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因而消亡且无相应权利义务承继人。然而，这并不排除合同双方或其中任何一方根据实际履行情况有权依法确定具体的终止时间。因此，只要合同双方达成一致，或有证据证明法定情形出现或存在，无固定期限劳动合同也可以随时依法进行变更、解除或终止。