劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在面临破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工以维持企业运营的情况下，可以进行裁员，即所谓的“经济性裁员”。在进行裁员时，有一定的留用优先级。

优先留用人员的条件

根据该条款，用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

（三）家庭中没有其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

重新招用人员的通知和优先招用原裁减人员

如果用人单位在裁员后的六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

然而，根据法律规定，以下人员不能根据上述规定被解雇：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的人员；

（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的人员；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。