公司解除劳动合同通知的法律解析

实质性和程序性条件

根据《劳动合同法》的规定，公司进行经济性裁员必须符合实质性和程序性的规定。实质性条件包括生产经营发生严重困难，而程序性条件则要求裁减人员达到20人以上或者裁减人数不足20人但占企业职工总数的10%以上。此外，公司还必须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，并将裁减方案报告给劳动行政部门。只有当公司的行为符合上述规定时，才可以采取经济性裁员措施。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》等相关规定，经济补偿的标准是根据在单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年工作经验，劳动者应获得一个月工资的经济补偿；工作经验达到六个月以上但不满一年的，应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍支付，但最高不超过12年。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此，公司的经济补偿应与员工的工作年限和工资相对应。

违法情形下的维权措施

如果公司在裁员和经济补偿问题上存在违法情形，员工有权拒绝在解除合同上签字，并可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，并要求加付50%-100%的赔偿金。

合同到期前的经济补偿问题

合同到期前的经济补偿权益

如果公司的经济裁员和经济补偿合法，那么合同到期前的两年将不再生效，员工与单位之间的劳动关系也将不存在。因此，在这段时间内是不存在经济补偿的。

工长的权益主张

对于工作了10年的工长来说，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果工作满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为签订了无固定期限劳动合同。在经济裁员时，单位应当优先留用工长，保障其权益。因此，工长可以主张自己的权益，并要求单位继续雇佣他。