公司解除工伤人员劳动合同的条件及待遇

一、等待鉴定结果期间的解除劳动合同

根据相关法律规定，《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条，公司在等待鉴定结果期间是不能解除与工伤人员的劳动合同的。然而，工伤人员可以主动申请离职。

二、鉴定结果出来后的解除劳动合同及待遇

根据工伤鉴定结果，公司可以在以下情况下解除与工伤人员的劳动合同，并根据工伤等级和统筹地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条的规定：

一级至四级伤残的待遇

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤人员，公司应保留劳动关系，但退出工作岗位。工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，工伤保险基金还将按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，工伤保险基金将补足差额。

五级、六级伤残的待遇

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，公司应保留劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司将按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，公司还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，公司将补足差额。此外，工伤职工本人提出解除劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残的待遇

对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，公司可以在劳动、聘用合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下解除劳动关系。工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同样，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。