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劳动合同解除的情形及法律依据

一、试用期不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方面解除劳动合同。

四、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。

五、劳动合同无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者因为违反本法第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。

六、被追究刑事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。