不适用经济性裁员的人员

1. 未进行离岗前职业健康检查的劳动者或疑似职业病病人

根据相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者如果未进行离岗前职业健康检查，或者正在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人，不能被用人单位进行经济性裁员。

2. 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者

对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能进行经济性裁员。

3. 患病或非因工负伤的劳动者在医疗期内

对于患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不能进行经济性裁员。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能进行经济性裁员。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能进行经济性裁员。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

除以上情况外，还有其他情况根据法律和行政法规的规定，用人单位不能进行经济性裁员。

裁员经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在按照裁员规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间达到六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍的情况，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。