被辞职员工公司如何进行赔偿

根据《劳动合同法》规定的经济补偿标准进行赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，被辞职员工应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果不满一年但超过六个月的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

高薪员工的经济补偿标准

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司应当按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。不过，员工的经济补偿年限最高不超过十二年。所谓月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位需要支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位满足以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，那么在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员：(一)根据企业破产法规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有满足上述情形却仍然解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，如果公司因经营困难而辞退员工，并按照规定的经济补偿标准支付了相应数额的赔偿金，这种行为是合法的。然而，前提是赔偿金的计算是按照规定的标准进行的。