永久合同解雇的赔偿方式

一、永久性合同的定义

根据劳动合同法对劳动合同期限的定义，永久性合同实际上是指无固定期限的合同。

二、永久性合同的解除

永久性合同并不意味着不可解除，只要用人单位制定了符合违纪或违法情况的解雇（解除）规定，并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样可以解雇员工。

三、用人单位辞退员工的情形和补偿金

根据劳动合同法，用人单位辞退员工的情况有12种。如果在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金。补偿金的计算标准是员工在本企业工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。如果员工在本企业工作不满一年但超过半年，补偿金按一个月计算；如果工作时间不满半年，补偿金按半个月计算。如果用人单位没有提前30天通知员工，还需要支付一个月的代通知金。

四、严重违反企业规章制度的员工

如果员工严重违反企业的规章制度，达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也不需要支付任何补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。