旷工被公司辞退的法律依据及赔偿责任

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

旷工情况下的赔偿责任

根据公司规定，旷工连续三天或全年累计五天的员工，公司有权解除劳动合同。在此情况下，如果公司因此遭受损失，员工有责任承担赔偿责任。根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同是合法的。此外，根据劳动合同法第三十九条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同也是基于劳动合同法的规定。根据劳动合同法第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在旷工期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对公司的工作任务造成了严重影响，公司解除劳动合同也是合法的。最后，根据劳动合同法第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同也是合法的。根据上述法律依据，公司解除旷工员工的劳动合同是合法的。在此情况下，如果公司因此遭受损失，旷工员工有责任承担赔偿责任。