员工在职死亡属于自动辞职吗

员工在职死亡是否构成自动辞职

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

4. 用人单位被依法宣告破产

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

6. 法律、行政法规规定的其他情形

因此，员工的在职死亡并不属于自动辞职的范畴。对于员工的死亡，应当解除劳动合同，并根据是否是因工伤以及其他原因给予相应的抚恤金。

辞职的相关手续及规定

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。根据情形的不同，辞职可以分为以下三种：

1. 立即解除劳动关系

当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 提前通知解除劳动合同

职工可以根据自己的选择，在提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 双方协商一致解除合同

职工可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职的具体步骤如下：

1. 写辞职信

职工需要书面表达辞职意愿。

2. 与主管详谈

职工需要与主管进行详细沟通，说明辞职原因以及离职后的安排。

3. 交接工作

职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接。

4. 办理人事手续

职工需要与人事部门办理相关离职手续。

5. 获取离职证明

职工需要向用人单位申请离职证明，作为离职后的证明文件。

6. 档案记录

职工需要将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，存档或电子存储，以便离职后的移交。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 双方协商一致可以解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位违反规定，劳动者可以解除劳动合同

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。