因拖欠工资离职证明的撰写

离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，特此证明，xxx先生/女士（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日起在我公司担任xxxxxxx部 xxxxxxxxx职务。因xxxxxxxxxxxxxxxxx（说明离职的原因是拖欠工资），于xxxx年xx月xx日申请离职。在职期间，该员工表现良好，无任何不良行为。经双方协商一致，已办理离职手续。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为二年。

特此证明。

xxxxxxxxxx公司（加盖公章）

xxxx年xx月xx日