员工利用业余时间兼职是否违法

员工利用业余时间兼职是否违法

依据我国劳动法规定，员工利用业余时间兼职不违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效导致解除劳动合同；被依法追究刑事责任。

合同中约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失，有效吗

约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失是有效的

根据法律规定，劳动者参加工作的时间是有限的，超过工作时限可能影响原本的工作，并给公司带来损失。因此，很多公司在劳动合同中明确约定在职员工在外兼职，若对公司利益造成损害，公司有权要求赔偿。

在法律上，公司约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失是有效的，但赔偿金额应当合理合法，不能任意确定。双方在签订合同时自愿约定赔偿事项，这被视为一种民事行为。只要合同内容未违反法律强制性规定，如不合理要求在职员工参加兼职就需赔偿公司，这种赔偿是无效的。除此之外，其他情况下签订的合同是有效的。

此外，公司还可以约定更严厉的措施，如若因在职员工在外兼职导致公司遭受重大损失，公司可以解除劳动合同。然而，公司不能仅因在职员工在外兼职受到一点损失就解除劳动合同。