试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额？

试用期被辞退还无故扣工资的法律解决途径

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在试用期内被辞退且无故拖欠工资的情况下，可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益。

一、劳动争议范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解决劳动争议的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以按照以下程序解决：

1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除本法另有规定的情况外。

试用期已到工资未变可要求补偿吗

根据法律规定，当新员工的试用期到期后，继续在公司工作但公司仍按试用期工资支付工资的情况下，新员工有权要求用人单位进行补偿。具体情况如下：

一、劳动合同约定转正后工资

如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，但公司未按照约定支付，员工可以要求用人单位补发相应的工资，并要求赔偿相应的利息损失。

二、劳动合同未明确约定转正工资

如果员工与公司之间尚未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资，员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资，并要求赔偿相应的损失。

根据法律规定，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内解除劳动合同不受部分劳动法条款约束。然而，试用期到期后，这些条款的约束力将自动恢复，无需进行"转正"等手续来确认员工身份。

法律对试用期的到期期限有明确规定，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。