劳动关系状态的种类有哪些？

劳动关系的中止

劳动关系的中止是指劳动合同关系进入一种状态，在此期间，用人单位和劳动者双方暂停履行权利和义务，但劳动关系仍然存在。在处理这种情况时，需要谨慎对待。

劳动关系的终止

劳动关系的终止是指劳动关系主体双方的权利和义务消除，标志着劳动关系的结束。实际上，劳动关系的终止可以有以下几种情形：

1. 劳动合同期满或约定终止条件

当劳动合同的期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现时，劳动关系将终止。

2. 劳动关系主体消亡或丧失资格

如果劳动关系主体消亡或丧失一定的资格，劳动关系将会终止。

3. 劳动合同解除

劳动合同可以依法或经协商解除，这也是劳动关系终止的一种情形。

4. 行政决定、仲裁裁决或法院判决

在特定情况下，劳动关系的终止可能是由行政决定、仲裁裁决或法院判决所导致的。

需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利和义务都消失，某些特定内容可能在劳动关系终止后仍然需要继续存在一段时间。

劳动关系的续订

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，双方当事人经过协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。

劳动关系的解除

根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条的规定，劳动合同的解除是指在劳动合同尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。

文件依据

淄博市劳动和社会保障局《关于印发〈淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法〉的通知》淄劳社发〔2009〕71号

申报材料

新就业人员备案和就业失业登记需要提供以下材料：

1. 用人单位提供营业执照副本(经过年检合格)、组织机构代码证或其他有效证件的原件和复印件，并同时提供法定代表人、主要负责人的身份证明或授权委托书。

备案范围

市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位需要进行劳动用工备案和就业失业登记，由市级劳动保障部门负责。

备案要求

用人单位在签订、续订、变更劳动合同后的30日内，需要办理用工备案手续。

收费标准

不收取任何费用。

劳动关系协调师二级资格要求

以下是获得劳动关系协调师二级资格的条件：

1. 连续从事劳动关系协调师职业工作13年以上；
2. 取得劳动关系协调师三级职业资格证书后，连续从事劳动关系协调师职业工作5年以上；
3. 取得劳动关系协调师三级职业资格证书后，连续从事劳动关系协调师职业工作4年以上，并完成规定的培训学时并获得结业证书；
4. 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事劳动关系协调师职业工作5年以上；
5. 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得劳动关系协调师三级职业资格证书后，连续从事劳动关系协调师职业工作4年以上；
6. 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得劳动关系协调师三级职业资格证书后，连续从事劳动关系协调师职业工作3年以上，并完成规定的培训学时并获得结业证书。