劳动关系权利义务法律知识_劳动关系权利义务法律规定
劳动关系的确立和保护。劳动关系从用工之日起建立，受到法律保护。劳动和社会保障部发布了相关通知，明确了劳动关系的认定凭证和事实劳动关系的法律后果。用人单位必须妥善保存相关凭证，否则将承担不利后果。同时，劳动关系包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
劳动关系的认定问题，包括责任承担、认定标准、工伤认定等方面。同时，文章还讨论了工资报酬问题，如工资标准的认定和工资总额的认定等。对于劳动关系中的双方权利义务以及纠纷解决有一定的参考价值。
事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时，未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
劳动关系的法律性质，包括主体双方的权利义务、劳动关系的法律属性以及劳动关系的形成和实现。劳动关系主体包括劳动者和用人单位，建立劳动关系需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动关系具有国家干预性质，体现国家意志和当事人共同意志。劳动关系的实现需要劳动者与用
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
先予执行的适用范围和条件。先予执行适用于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用以及追索劳动报酬的案件。此外，情况紧急也是先予执行的适用条件之一。当事人之间权利义务关系明确，申请人有实现权利的迫切需要，当事人需向人民法院提出申请，且被申请人有履行
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。
形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。特殊劳动关系虽然并不等同于标准劳动关系，但其本质仍属于劳动关系，所以特殊劳动关系人员同样受劳动法保护。
抚养义务和赡养义务是两个法律关系，当父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务时，未成年或者不能独立生活的子女有要求父母付给抚养费的权利，而不能因为父母未尽抚养义务去对抗赡养义务;即使父母对子女未尽抚养义务，在其无劳动能力的或生活困难时向子女主张赡养权时也
哪些人是被扶养人：被扶养人是指，受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人应是死者生前或者残者残前有抚养义务并实际抚养的人，即扶养人与被抚养人存在法律上的权利义务关系。如该非法收养的子女的生父母已去世，
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动条件发生变化